Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy powoduje powstanie maksymalnie 12-miesięcznego okresu ochronnego. Z punktu widzenia pracownika, który obawia się wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę po powrocie z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego czy nawet urlopu wychowawczego, warto jest złożyć wniosek o pracę wPracownica do dnia 20 lipca 2021 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Świadczy ona pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę, przy sobotach wolnych od pracy. Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy uprawnionego do urlopu wychowawczego. Często pojawia się pytanie, czy podczas wykorzystywania tego rodzaju urlopu można pracować, dlatego o pracy na urlopie wychowawczym Wcześniej musi jednak złożyć u pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym korzysta z urlopu
Obniżenie czasu pracy podczas urlopu. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, pracownik może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru, w okresie korzystania z urlopu. Pracodawca powinien uwzględnić ten wniosek. Składa się go na 2 tygodnie przez rozpoczęciem pracy.
Można też wnioskować o obniżenie wymiaru czasu pracy, maksymalnie do połowy jego pełnego wymiaru. A co po urlopie wychowawczym? Gwarantuje on pracownikowi powrót do pracy na stanowisko, jakie zajmował przed urlopem, z tym samym wynagrodzeniem. Może się zdarzyć, że pracodawca nie może przywrócić pracownika na jego dawne stanowisko.
1.Zgodnie art. 186 (7) Kodeksu pracy: „§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnićkPfZTYt.